近日，北京明確將增設(shè)金融科技職稱評審專業(yè)，為相關(guān)人才職業(yè)發(fā)展提供保障。此前，全國已有多地為新興職業(yè)增設(shè)相關(guān)職稱評審專業(yè)。
新職業(yè)的產(chǎn)生是市場需求的充分反映。對年輕人來說，這些崗位機會多、收入好，不僅有更廣泛的職業(yè)選擇，還有更廣闊的發(fā)展空間。但是，新職業(yè)評價體系的建立完善往往具有滯后性。加快機制創(chuàng)新及時跟進，將有利于增強從業(yè)者的職業(yè)歸屬感。
產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展離不開高素質(zhì)人才隊伍。此次新設(shè)立的金融科技專業(yè)職稱被納入工程技術(shù)系列，相應(yīng)設(shè)置了初、中、副高、正高4個等級。新職稱評審專業(yè)的設(shè)立既是人才評價體系的完善，也是人才激勵機制的細化。新職業(yè)從產(chǎn)生到發(fā)展，經(jīng)歷了從認定到評價的過程，從事新興行業(yè)的勞動者在多維度、全方位的評價機制下，能更好體現(xiàn)價值，符合個人發(fā)展的內(nèi)在需求。
作為新設(shè)立的職稱評審專業(yè)，打破唯學歷、唯論文、唯資歷的評審標準，注重實際能力、專業(yè)性和創(chuàng)新性等，應(yīng)是其題中應(yīng)有之義。此次新增金融科技職稱評審專業(yè)，不僅推行代表作職稱評審制度，還實行社會化評價機制。從評到聘，從認定到任用，體現(xiàn)了人才隊伍建設(shè)工作的系統(tǒng)思維，也兼顧了產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要。
金融科技職稱評審專業(yè)增設(shè)體現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)發(fā)展驅(qū)動和制度創(chuàng)新。立足探索金融科技創(chuàng)新試點機制的任務(wù)，北京市把評審權(quán)限下放到各區(qū)人社部門，將人才評價與區(qū)域產(chǎn)業(yè)緊密結(jié)合。各地應(yīng)立足當?shù)貙＞匦聝?yōu)勢產(chǎn)業(yè)，以人才評價體系建設(shè)為抓手，推動新興職業(yè)成長成熟，提升新職業(yè)從業(yè)者獲得感幸福感安全感。
