近日，廣東省珠海市一家公司被曝出全員需在2024年10月12日至11月17日期間無休工作，這一消息引起了廣泛關注。據(jù)曝光的群聊截圖顯示，當員工詢問加班是否有補償時，得到的回復是：沒有加班費和調休，僅根據(jù)員工對項目貢獻和解決問題價值進行績效評估。這意味著，員工即便加班也無法獲得相應補償，而拒絕加班則可能影響績效。

公司規(guī)定，員工如有特殊情況需休假，必須經過繁瑣的線下審批流程，包括事業(yè)部負責人審批及知會所有中層以上人員。如此復雜的程序，實際上是在變相勸阻員工休假。公司負責人對此解釋稱，員工的績效僅與解決問題的重要程度和所付出的代價相關，而加班并不被視為“代價”，但不加班則肯定沒有“貢獻”。

盡管公司趕工希望員工加班可以理解，但這一行為必須遵循自愿原則，并符合“多勞多得”的基本道理。直接通知員工加班，無疑剝奪了員工拒絕的權利。項目完成后公司獲得收益，但員工卻連應得的加班費都無法獲得，這顯然違背了勞動法規(guī)定。

近年來，不少公司以各種名義制定“家規(guī)”，倒逼員工加班。例如，節(jié)假日要求員工輪流值班，將與工作無關的內容計入績效等。面對這些奇葩規(guī)定，員工頗有微詞，但公司卻振振有詞，認為這是公司的規(guī)章制度，員工應自覺執(zhí)行。

然而，休假是法律法規(guī)賦予勞動者的合法權益，任何公司都必須執(zhí)行。面對任性的公司，員工有權站出來主張自己的合法權益。同時，工會和勞動部門也應定期對公司“家規(guī)”進行體檢，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決。珠海市香洲區(qū)人力資源和社會保障局已表示，將通知勞動監(jiān)察部門調查核實涉事公司是否存在違法行為。