近年來，部分畢業(yè)生在秋季招聘季初期便積極尋找工作，并與用人單位簽訂了“三方協(xié)議”。然而，令他們意想不到的是，原本看似穩(wěn)妥的就業(yè)安排，卻遭遇了企業(yè)的“臨門一腳”毀約行為。（《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》10月15日?qǐng)?bào)道）

對(duì)于畢業(yè)生而言，遭遇企業(yè)毀約不僅意味著失去一份工作，更可能使他們錯(cuò)過秋季招聘的黃金時(shí)期。尤其是那些僅面向應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘崗位，一旦錯(cuò)過，便可能再無機(jī)會(huì)以應(yīng)屆生身份求職，因此毀約帶來的影響遠(yuǎn)超過違約本身。

企業(yè)因缺乏對(duì)自身發(fā)展的規(guī)劃或?qū)τ萌诵枨蠊烙?jì)不足，容易導(dǎo)致超量招聘或“任性招聘”。而企業(yè)之所以敢于招聘后又毀約，主要原因是成本低?？紤]到畢業(yè)生的實(shí)際支付能力，三方協(xié)議中的違約金通常不會(huì)超過5000元，企業(yè)毀約也大多按此標(biāo)準(zhǔn)支付。這使得一些企業(yè)在招聘和解約時(shí)變得較為任性。

然而，企業(yè)招聘大學(xué)生既是為了自身發(fā)展招攬人才，也是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。雖然“毀約”可以解除企業(yè)的責(zé)任，但并不能解決所有問題。任性毀約不僅會(huì)給畢業(yè)生帶來損失，還會(huì)對(duì)企業(yè)自身的名譽(yù)造成不良影響，長(zhǎng)遠(yuǎn)來看也不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

要解決企業(yè)任性毀約的問題，需要從賠償金入手。目前，我國(guó)勞動(dòng)法并未對(duì)錄用通知的毀約行為規(guī)定企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)屆畢業(yè)生如遇此類糾紛，一般不適用于勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法，雖然可以按照民法典相關(guān)規(guī)定要求用人單位承擔(dān)締約過失責(zé)任，但具體賠償金額并未明確。因此，有必要提升三方協(xié)議的法律效力，完善相關(guān)法律法規(guī)，將三方協(xié)議視為勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位形成更明確和有力的約束。

同時(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生在面對(duì)企業(yè)毀約等侵害自身權(quán)益的行為時(shí)，也應(yīng)勇于維權(quán)、積極維權(quán)。在求職過程中，他們應(yīng)更加了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，以避免“踩雷”。

求職就業(yè)是高校畢業(yè)生步入社會(huì)的“第一課”。我們不應(yīng)讓企業(yè)的“任性毀約”成為應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)雷區(qū)。為了進(jìn)一步保障畢業(yè)生的合法權(quán)益，我們需要有效約束用人單位的“毀約權(quán)”，防范企業(yè)任性毀約，加強(qiáng)法律政策宣傳、用工行政指導(dǎo)和監(jiān)督，幫助更多畢業(yè)生順利開啟人生的新篇章。