近日，一起關(guān)于企業(yè)以消費券替代員工工資的奇特事件在社交媒體上引發(fā)了廣泛關(guān)注。據(jù)報道，吉林長春的一名網(wǎng)友在1月4日發(fā)帖抱怨，其所在公司竟將本應(yīng)發(fā)放的工資換成了消費券，而這些消費券還存在使用日期和地點的嚴格限制。

據(jù)知情人士透露，這些所謂的消費券其實是企業(yè)內(nèi)部流通的一種券證。當(dāng)事員工明確表示，這些券是以工資的名義發(fā)放的，并非公司額外的年終福利。更令員工不滿的是，這些消費券指定的使用場所，竟是該公司老板經(jīng)營的另一家商場。

從曝光的圖片來看，這些彩印的消費券面值多樣，包括5元、10元、20元、50元和100元不等，每張券上還印有編號和“重慶路·活力城Mall”“大眾置業(yè)”等字樣。一份由涉事企業(yè)于2024年12月30日印發(fā)的《員工“消費券”使用細則》也曝光于眾，細則中明確規(guī)定了消費券的使用范圍，包括在指定商場消費、交納小區(qū)物業(yè)費以及購買指定房源和車位等，并附有詳細的使用細則和咨詢電話。

記者嘗試聯(lián)系涉事企業(yè)，但多次撥打公開電話均未能得到回應(yīng)。隨后，記者撥打了《員工“消費券”使用細則》上的咨詢電話，商場工作人員證實，這些消費券確實可以在商場內(nèi)使用，但并非所有商家都接受，支持使用的商家主要集中在美食和服裝類，且需要在使用日期限制內(nèi)完成消費。

針對這一事件，長春市人社局的工作人員建議記者撥打12348法律咨詢熱線。熱線工作人員明確表示，在員工不同意的情況下，企業(yè)不得以消費券替代工資，員工有權(quán)拒絕并要求企業(yè)正常發(fā)放工資。同時，工作人員還建議員工在遇到此類情況時，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊或勞動仲裁部門進行投訴。

類似的事件并不罕見。上個月，鄭州也有網(wǎng)友爆料稱，其工資被折算成了指定商場的購物卡，且使用限制頗多。而早在2023年，江蘇一家高科技公司更是以積分形式發(fā)放工資，規(guī)定每集滿3000積分才能折算為一個月的工資，且積分兌換現(xiàn)金還需滿足公司盈利和現(xiàn)金流等條件。

對于這些“奇葩”的工資發(fā)放方式，陜西恒達律師事務(wù)所的高級合伙人趙良善律師指出，企業(yè)擅自將員工工資折換成購物卡等形式的做法，嚴重侵犯了勞動者通過貨幣方式獲取報酬的合法權(quán)利。他提醒企業(yè)，不能想當(dāng)然地做決定，任意將工資折換成購物卡、加油卡等，員工也應(yīng)敢于向無良企業(yè)說“不”，一旦發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受損，應(yīng)立即向相關(guān)部門投訴反映，通過法律途徑維權(quán)。

關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定，《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》均明確指出，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物或有價證券等其他形式替代貨幣支付。這意味著，無論是消費券、購物卡還是積分等形式的替代支付，都是違法的。

對于員工而言，了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑至關(guān)重要。例如，根據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。如果用人單位不按時發(fā)放工資或拖欠工資，勞動者可以通過提起勞動仲裁和訴訟、申請支付令或向勞動行政部門投訴等方式來維護自己的合法權(quán)益。

這起事件再次提醒我們，勞動者的合法權(quán)益不容侵犯。企業(yè)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，以貨幣形式按時足額支付員工工資，而員工也應(yīng)增強法律意識，敢于維權(quán)，共同營造一個和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系環(huán)境。