在近期一檔名為《酌見》的訪談節(jié)目中，珠海格力電器股份有限公司的掌舵人董明珠透露了關(guān)于公司接班人問題的最新進(jìn)展。她明確表示，格力電器的接班人計(jì)劃已不再是紙上談兵，而是進(jìn)入了實(shí)質(zhì)性的布局階段，目前已有三到四名候選人正在接受不同崗位的實(shí)戰(zhàn)鍛煉。

據(jù)董明珠介紹，這些候選人被精心挑選并安排在多個關(guān)鍵崗位上，目的是通過實(shí)際工作中的表現(xiàn)來篩選出最適合格力未來發(fā)展需求的接班人。她強(qiáng)調(diào)，這一計(jì)劃是格力深思熟慮后的戰(zhàn)略決策，旨在確保公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。

回顧過去，孟羽童和王自如都曾被視為格力接班人的熱門人選。孟羽童在綜藝節(jié)目《初入職場的我們》中被董明珠親自確認(rèn)為“接班人”，然而后來她轉(zhuǎn)向了直播領(lǐng)域，不再擔(dān)任董明珠的秘書。而王自如雖然也備受矚目，但據(jù)報(bào)道，他已從格力離職。如今，新的接班人計(jì)劃浮出水面，為格力的未來發(fā)展注入了新的活力。

在訪談中，董明珠還談及了格力的管理風(fēng)格以及員工態(tài)度。她坦言，由于管理嚴(yán)格，自己曾遭到不少員工的抱怨。但同時，她也指出，格力的工人們在一定程度上理解并接受了她的管理方式。為了增強(qiáng)員工的歸屬感和穩(wěn)定性，格力除了為員工繳納社保外，還額外提供了一份退休工資。這一舉措不僅體現(xiàn)了格力對員工長遠(yuǎn)利益的關(guān)懷，也反映了董明珠嚴(yán)格管理背后的深思熟慮。

董明珠對格力產(chǎn)品的推廣同樣不遺余力。她分享了自己在外出用餐時的一些趣事，比如曾成功說服飯店老板更換非格力品牌的空調(diào)，以及因酒店所掛空調(diào)非格力品牌而拒絕用餐的經(jīng)歷。這些事例生動展現(xiàn)了董明珠對格力品牌的高度自信和強(qiáng)烈的推廣意識。

董明珠還與俞敏洪探討了職場年輕人的工作態(tài)度問題。針對當(dāng)下年輕人被看重后卻未能全身心投入工作的現(xiàn)象，董明珠認(rèn)為這與社會物質(zhì)豐富導(dǎo)致的環(huán)境問題有關(guān)，年輕人容易產(chǎn)生不公平感。她強(qiáng)調(diào)，人要有夢想，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要善于識人用人。同時，她也透露，經(jīng)過自己的引導(dǎo)，現(xiàn)在手下的員工不敢隨意奉承，她要求員工對企業(yè)忠誠而非對個人忠誠，從而營造出了更加務(wù)實(shí)的企業(yè)氛圍。

另一方面，格力專賣店的改名事宜也引起了廣泛關(guān)注。有網(wǎng)友發(fā)帖稱，部分格力專賣店已改名為“董明珠健康家”。據(jù)悉，目前華南地區(qū)正在有序推進(jìn)“董明珠健康家”店的招募工作，招募條件包括完成格力空調(diào)及相關(guān)品類的上樣要求。與原有的格力專賣店相比，“董明珠健康家”店將展示格力全品類新品，并通過格力董明珠店的直播為其引流。不過，據(jù)知情人士透露，改名并非強(qiáng)制要求，而是采取試點(diǎn)的方式逐步推進(jìn)。