近期，私募界的風云變幻再次聚焦到了頭部量化機構——幻方量化身上，使其成為市場熱議的焦點。

事件的起因是幻方量化內(nèi)部一位頗具影響力的員工被傳失聯(lián)并接受調(diào)查。這一消息迅速在業(yè)內(nèi)傳播開來，引發(fā)了諸多猜測和討論。盡管外界對調(diào)查的具體原因眾說紛紜，但幻方量化官方已迅速作出回應，明確表示該員工與公司已無直接關聯(lián)，試圖平息外界的疑慮。

然而，風波并未就此平息，市場討論仍在持續(xù)發(fā)酵。就在此時，幻方量化發(fā)布的一條招聘信息悄然引起了業(yè)界的關注。該機構正在緊急招募“高級合規(guī)經(jīng)理”，并在招聘啟事中特別標注了“急聘”字樣，透露出對合規(guī)人才的迫切需求。

據(jù)幻方量化官網(wǎng)顯示，這位高級合規(guī)經(jīng)理的工作地點設在杭州，主要職責包括把握合規(guī)關鍵節(jié)點、進行合規(guī)督導與風險防控、跟蹤研究監(jiān)管政策以及完善私募管理人制度建設等。幻方還特別強調(diào)，應聘者需具備獨立發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，并優(yōu)先考慮具有大中型資產(chǎn)管理機構總部風險合規(guī)、產(chǎn)品業(yè)務部門工作經(jīng)驗的人選。

雖然幻方量化在招聘啟事中并未明確標注薪酬范圍，但我們可以從其他百億私募對合規(guī)經(jīng)理的薪酬定位中窺見一二。據(jù)獵頭平臺信息，一家規(guī)模超500億元的證券類私募正在招聘合規(guī)經(jīng)理，月薪在4萬元至5萬元之間，年薪上限可達75萬元。這一薪酬水平或許能夠為我們推測幻方量化合規(guī)經(jīng)理的薪酬提供一定的參考。

值得注意的是，除了合規(guī)經(jīng)理外，幻方量化還在緊急招聘資深法務崗位，要求應聘者能夠?qū)忛?、起草、修改合同及其他法律文書，并對潛在法律風險進行梳理、識別，并提出解決方案。這一系列的招聘動作表明，幻方量化正在加大對合規(guī)風控和法務管理的投入，以應對當前的市場環(huán)境和監(jiān)管要求。

事實上，幻方量化在合規(guī)風控方面已經(jīng)有所布局。據(jù)中國基金業(yè)協(xié)會信息顯示，2024年4月，幻方量化發(fā)生了高管變更，王苗軍晉升為合規(guī)風控負責人。王苗軍曾在中信證券（浙江）、中信建投信托、浙商證券、光大證券等金融機構任職，具有豐富的合規(guī)風控經(jīng)驗。這一任命無疑為幻方量化的合規(guī)風控工作注入了新的活力。

盡管幻方量化近期身陷傳言之中，但其在業(yè)內(nèi)的地位依然穩(wěn)固。作為量化大廠之一，幻方量化在協(xié)會備案的浙江九章資產(chǎn)和寧波幻方量化合伙企業(yè)兩個主體的規(guī)模均超過100億元。盡管實際控制人梁文峰并未在協(xié)會備案的高管名單中，但徐進、陸政哲、李歡等備案高管在公司日常事務管理中發(fā)揮著重要作用。

然而，此次員工失聯(lián)事件無疑給幻方量化的合規(guī)風控工作敲響了警鐘。為了防范類似事件再次發(fā)生，幻方量化積極推進合規(guī)崗位的招聘，力求在合規(guī)風控方面做到防患于未然。這一舉措不僅體現(xiàn)了公司對合規(guī)風控工作的高度重視，也展現(xiàn)了其積極應對市場挑戰(zhàn)的決心和勇氣。