近期，國際半導體行業(yè)的競爭格局因中國企業(yè)采取的積極人才戰(zhàn)略而再起波瀾。據(jù)海外媒體報道，為加速半導體產(chǎn)業(yè)的崛起，中國企業(yè)正以極具競爭力的薪資水平，在全球范圍內(nèi)吸引頂尖科技人才，此舉給歐美傳統(tǒng)科技強國帶來了不小的挑戰(zhàn)。

為在技術(shù)上趕超美國硅谷等全球科技高地，中國企業(yè)不僅加大了研發(fā)投入，更在人才爭奪戰(zhàn)中祭出了“高薪”這一利器。有報道稱，部分中國企業(yè)向半導體工程師開出了高達三倍于當前薪資的優(yōu)厚條件，這一舉措無疑在全球科技界引發(fā)了震動。

作為全球半導體組件制造領(lǐng)域的佼佼者，德國蔡司半導體制造技術(shù)公司（SMT）的內(nèi)部員工也未能幸免于這場人才爭奪戰(zhàn)。據(jù)透露，這些員工頻繁收到來自中國企業(yè)的招募邀請，通過電子郵件、電話乃至職場社交平臺“領(lǐng)英”，中方企業(yè)代表向他們拋出了誘人的薪資條件和職業(yè)發(fā)展前景。

在這場人才大戰(zhàn)中，中國科技公司的目光不僅聚焦于歐洲和美國硅谷等科技重鎮(zhèn)，還瞄準了臺灣地區(qū)這一半導體產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵區(qū)域。他們通過多渠道、多方式積極聯(lián)系并吸引全球各地的科技精英，以期在未來的科技競爭中占據(jù)有利地位。

一位曾在全球領(lǐng)先的半導體設(shè)備制造商阿斯麥工作的員工透露，自2020年離職后的兩年時間里，他幾乎每個月都會收到來自中國招聘人員的邀請信息，這足以證明中國企業(yè)在招攬國際人才方面的決心和力度。