字節(jié)跳動(dòng)調(diào)整員工激勵(lì)政策，加大對(duì)高績(jī)效人才獎(jiǎng)勵(lì)

近期，字節(jié)跳動(dòng)在其內(nèi)部進(jìn)行了一項(xiàng)重要的激勵(lì)政策調(diào)整，旨在通過(guò)加大對(duì)高績(jī)效員工的獎(jiǎng)勵(lì)力度，進(jìn)一步提升員工的工作積極性和企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

據(jù)知情人士透露，字節(jié)跳動(dòng)通過(guò)全員郵件的方式，正式宣布了這一新政策。該政策的核心在于，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司將提供更為豐厚的年終激勵(lì)，其中包括更多的績(jī)效期權(quán)。

具體而言，字節(jié)跳動(dòng)此次調(diào)整將年終激勵(lì)的月數(shù)上限進(jìn)行了上調(diào)。這意味著，在績(jī)效評(píng)估中取得較好成績(jī)的員工，相比以往同等績(jī)效的情況下，將有機(jī)會(huì)獲得更多月數(shù)的績(jī)效期權(quán)激勵(lì)。這一新方案預(yù)計(jì)將在2024年的全年績(jī)效評(píng)估中正式實(shí)施。

實(shí)際上，早在今年年初，字節(jié)跳動(dòng)已經(jīng)對(duì)年終激勵(lì)方式進(jìn)行了更新。新的激勵(lì)方式由現(xiàn)金獎(jiǎng)金和績(jī)效期權(quán)兩部分組成，其中現(xiàn)金獎(jiǎng)金的最高額度為3個(gè)月月薪，而績(jī)效突出的員工則將獲得額外的績(jī)效期權(quán)，且期權(quán)的激勵(lì)力度也有所增加。

此次調(diào)整后的績(jī)效期權(quán)部分實(shí)現(xiàn)了三重提升，使得高績(jī)效員工能夠獲得更大的回報(bào)。這三重提升包括擴(kuò)大績(jī)效期權(quán)的計(jì)算基數(shù)、額外增加發(fā)放股數(shù)以及提升激勵(lì)月數(shù)上限。在計(jì)算基數(shù)方面，績(jī)效期權(quán)將以月總包取代月薪進(jìn)行計(jì)算，這一基數(shù)不僅包含了原有的月薪，還新增了總包中的期權(quán)月均價(jià)值，從而進(jìn)一步擴(kuò)大了整體激勵(lì)基數(shù)。

績(jī)效期權(quán)在歸屬政策上也變得更加靈活。與入職時(shí)授予的總包期權(quán)按季度歸屬不同，績(jī)效期權(quán)將按月勻速歸屬，且每月最低歸屬10股。一旦歸屬后，員工即可全部申請(qǐng)參與公司回購(gòu)。對(duì)于低于10股的績(jī)效激勵(lì)期權(quán)，將改為以現(xiàn)金形式一次性發(fā)放，按最新回購(gòu)價(jià)計(jì)算，10股約等于1.3萬(wàn)元人民幣。歸屬時(shí)長(zhǎng)則取決于授予股數(shù)，最快的當(dāng)月即可歸屬完畢，最慢的兩年內(nèi)也能全部歸屬。

據(jù)了解，字節(jié)跳動(dòng)在今年10月還發(fā)布了最新一輪股權(quán)回購(gòu)郵件。郵件顯示，在職員工的稅前回購(gòu)價(jià)為每股180.7美元，約合人民幣1266.24元；離職員工的回購(gòu)價(jià)則為153.6美元，約合人民幣1076.34元。據(jù)此估算，目前字節(jié)跳動(dòng)的估值已回升至約3000億美元。

近年來(lái)，字節(jié)跳動(dòng)的期權(quán)回購(gòu)價(jià)格保持穩(wěn)定增長(zhǎng)。以2023年至2024年期間為例，回購(gòu)價(jià)格已從每股155美元增長(zhǎng)至180.7美元，年化增幅約為8%。這一增長(zhǎng)趨勢(shì)不僅反映了公司價(jià)值的不斷提升，也進(jìn)一步增強(qiáng)了員工對(duì)于公司未來(lái)發(fā)展的信心。