字節(jié)跳動近日對其年終激勵政策進行了重大調(diào)整，旨在進一步提升員工的績效獎勵機制。據(jù)悉，這一新方案將在2024年的全年績效評估中正式實施，針對表現(xiàn)優(yōu)異的員工，將提供更為豐厚的績效期權激勵。

早在今年年初，字節(jié)跳動便已對年終激勵方式進行了革新，將獎勵分為現(xiàn)金獎金和績效期權兩部分。其中，現(xiàn)金獎金的上限為3個月月薪，而績效突出的員工則將獲得額外的績效期權，且期權的激勵力度得到了顯著提升。

此次調(diào)整中，績效期權的激勵方案實現(xiàn)了三重提升，確保了高績效員工能夠獲得更大的回報。首先，在計算基數(shù)上進行了擴大，將原有的月薪基礎擴展至月總包，這一變化不僅涵蓋了原有的月薪，還新增了總包中期權的月均價值，從而進一步增大了激勵的基數(shù)。其次，在股數(shù)方面，高績效員工將獲得額外增發(fā)的期權，增發(fā)比例約為10%。最后，激勵月數(shù)的上限也得到了相應的提升，使得表現(xiàn)優(yōu)異的員工能夠獲得更長時間的激勵。

除了激勵方案的調(diào)整外，字節(jié)跳動還在績效期權的歸屬政策上進行了優(yōu)化。與入職時授予的總包期權按季度歸屬不同，績效期權將按月勻速歸屬，每月至少歸屬10股。一旦期權歸屬，員工即可申請參與公司回購。對于低于10股的績效激勵期權，將以現(xiàn)金形式一次性發(fā)放，按最新回購價計算，10股約等值于1.3萬元人民幣。期權的歸屬時長則根據(jù)授予股數(shù)而定，最快當月即可完成歸屬，最慢也可在2年內(nèi)全部歸屬。

字節(jié)跳動還計劃通過股權回購方式向外部投資者回購股票，回購價為每股180.70美元。據(jù)透露，公司的最新估值已高達3000億美元，超越了阿里巴巴（2137億美元）和京東（512億美元）的估值。這一股權回購計劃已獲字節(jié)跳動董事會批準，并將在近期提交至股東會進行審議。值得注意的是，這是字節(jié)跳動首次向外部股東回購股票，此前公司每年兩次的員工期權回購機會均僅限于內(nèi)部員工。

字節(jié)跳動最近一次的員工股權回購發(fā)生在2024年10月，其中在職員工的回購價為每股180.7美元，離職員工則為每股153.6美元。近年來，字節(jié)跳動的期權回購價格保持穩(wěn)定增長，以2023至2024年為例，回購價格已從每股155美元增長至180.7美元。