字節(jié)跳動(dòng)今日公開闡釋了公司內(nèi)部文化實(shí)踐，特別聚焦在員工間的稱謂、編號(hào)制度以及職級(jí)處理方式。

公司明確表示，不鼓勵(lì)員工基于職級(jí)或工作年限使用特定敬語，如“老師”或“哥/姐”，而是推崇直呼其名或以“同學(xué)”相稱。此舉意在減少新員工可能因敬語而產(chǎn)生的心理層級(jí)壓力，從而鼓勵(lì)他們更主動(dòng)地創(chuàng)新和提出不同意見。

在員工編號(hào)方面，字節(jié)跳動(dòng)透露，早期曾依據(jù)入職時(shí)間分配工號(hào)，但自2016年8月起改為隨機(jī)分配，至2019年全面實(shí)施。這一變革旨在消除“論資排輩”的潛在影響，促進(jìn)更平等的工作環(huán)境。

關(guān)于職級(jí)的使用，字節(jié)跳動(dòng)指出，在外部場(chǎng)合員工可根據(jù)需要靈活運(yùn)用職稱，但公司內(nèi)部并不強(qiáng)調(diào)職級(jí)。即使在對(duì)外交流中使用職稱，這也不會(huì)直接影響員工的薪酬或匯報(bào)結(jié)構(gòu)。

為了進(jìn)一步減少影響工作決策的外部因素，字節(jié)跳動(dòng)在員工的飛書個(gè)人資料中隱藏了職級(jí)和性別信息，并確保職級(jí)差異不會(huì)帶來福利待遇的不同。公司高層管理人員也幾乎不享有單獨(dú)的辦公空間。