近日，捷豹路虎正進(jìn)行一場(chǎng)大規(guī)模的組織調(diào)整，其聯(lián)合市場(chǎng)營(yíng)銷與售后服務(wù)機(jī)構(gòu)(IMSS)面臨裁員風(fēng)波。據(jù)消息透露，此次裁員比例可能超過(guò)半數(shù)，高級(jí)經(jīng)理級(jí)別以上的員工大多受到影響，部分留任者也被迫接受降級(jí)處理。

據(jù)一位已離職的前員工透露，公司在10月22日迅速推進(jìn)了裁員程序，提供了“N+3”的賠償方案，并設(shè)立了快速離職通道。員工在簽約后需立即辦理物資交接，當(dāng)天即離職，且郵箱、門(mén)禁等權(quán)限會(huì)即刻失效。

對(duì)于此次裁員，捷豹路虎方面表示，這是為了推進(jìn)在華的運(yùn)營(yíng)模式及組織架構(gòu)轉(zhuǎn)型，以加速“重塑未來(lái)”全球戰(zhàn)略的落地，并促進(jìn)全新合資模式的順利開(kāi)展。

具體措施包括新設(shè)HoB本土化運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)、建立業(yè)務(wù)中臺(tái)、優(yōu)化職能設(shè)置等，旨在打造全鏈路商務(wù)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，加強(qiáng)組織互動(dòng)性和協(xié)同性。

捷豹路虎強(qiáng)調(diào)，這些舉措將有助于應(yīng)對(duì)中國(guó)汽車行業(yè)快速變化的挑戰(zhàn)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。