蔚來(lái)近日舉辦了一場(chǎng)深入的閉門交流會(huì)，會(huì)上，公司創(chuàng)始人李斌與聯(lián)合創(chuàng)始人、總裁秦力洪共同接受了媒體的深度訪談，分享了蔚來(lái)為確保今年第四季度實(shí)現(xiàn)盈利而實(shí)施的一系列戰(zhàn)略調(diào)整與內(nèi)部變革。

長(zhǎng)久以來(lái)，李斌常被外界視為“一位和藹可親的領(lǐng)導(dǎo)者”。然而，在今年的交流中，他表達(dá)了自己更希望被貼上“最為勤勉、最為拼搏”的新標(biāo)簽。對(duì)此，秦力洪坦誠(chéng)地指出，“好人”這一標(biāo)簽其實(shí)是對(duì)李斌的一種片面解讀。它背后的潛在含義，一是缺乏原則性，二是對(duì)問(wèn)題缺乏解決的決心。正如古語(yǔ)所說(shuō)，“仁慈不能領(lǐng)兵”，強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)者在關(guān)鍵時(shí)刻需要展現(xiàn)出的決斷力。

提及同行小鵬汽車在困境中的蛻變，外界往往將其描述得如同勵(lì)志故事一般，強(qiáng)調(diào)其查處貪腐、高層調(diào)整的力度。相比之下，李斌透露，蔚來(lái)在過(guò)去十年間，已有超過(guò)20位副總裁級(jí)別的高管主動(dòng)離職。他還特別提到，蔚來(lái)曾對(duì)美國(guó)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了大幅優(yōu)化，人數(shù)從700多人縮減至200多人，但這一過(guò)程并未伴隨大肆宣揚(yáng)或?qū)⑵渥鳛檎姘咐齺?lái)推廣。李斌強(qiáng)調(diào)：“我們從不以開(kāi)除員工為榮，除非他們涉及道德淪喪或違法行為，對(duì)于這類情況，我們絕不姑息?！?/p>

秦力洪進(jìn)一步補(bǔ)充道，僅在2024年，蔚來(lái)的合規(guī)部門就處理了超過(guò)100起內(nèi)部調(diào)查案件，其中涉及刑事責(zé)任的案件就有十幾起，最嚴(yán)重的案例甚至導(dǎo)致了長(zhǎng)達(dá)13年的刑期。

在交流會(huì)的尾聲，李斌直截了當(dāng)?shù)乇硎?，如果要用一句話概括蔚?lái)今年的核心任務(wù)與目標(biāo)，那就是“確保第四季度實(shí)現(xiàn)盈利”。這一明確的目標(biāo)不僅是對(duì)外部市場(chǎng)的承諾，更是蔚來(lái)內(nèi)部上下一心、全力以赴的方向。