美國國家勞資關(guān)系委員會（NLRB）近日向蘋果公司提出指控，稱其試圖阻礙員工間關(guān)于薪酬公平的討論，并導(dǎo)致一名倡導(dǎo)薪資透明的工程師離職。

據(jù)悉，這已是本月內(nèi)蘋果公司第三次因此類問題受到NLRB的指控。此前，蘋果公司已被指控限制員工在社交媒體和工作場所消息應(yīng)用如Slack上討論性別與薪酬歧視等問題。

NLRB的最新指控指出，蘋果公司不僅禁止員工在Slack上創(chuàng)建討論薪酬的頻道，還禁止他們討論與銷售目標相關(guān)的財務(wù)激勵政策。

案件中的關(guān)鍵人物，工程師Cher Scarlett，曾在2021年發(fā)布一份薪資調(diào)查問卷，希望同事能匿名分享他們的薪資信息和工作經(jīng)驗。然而，不久后她被迫辭職。

蘋果公司在回應(yīng)這些指控時表示強烈反對，并承諾將在聽證會上闡明事實真相。公司此前也曾聲明，一直致力于打造一個“積極且包容的工作環(huán)境”，并認真對待所有員工的關(guān)切。

Scarlett的律師Laurie Burgess通過電子郵件表達了對NLRB提起訴訟的支持，并期待在庭審中揭露蘋果公司侵犯員工勞動權(quán)利的廣泛行為。

此次投訴不僅要求蘋果公司恢復(fù)Scarlett的職位，并賠償其因離職而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失，還要求蘋果公司對全體員工進行勞動權(quán)利的培訓(xùn)。

另外，蘋果公司還卷入了至少兩起其他的NLRB案件。其中一起涉及一名加州庫比蒂諾總部員工因批評管理層而被解雇的指控；另一起則與亞特蘭大一家零售店的工會活動受到非法干涉有關(guān)。蘋果公司對所有這些指控均予以否認。