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月薪過萬 我為何還從胖東來離職?丨封面頭條

   發(fā)布時間:2024-11-26 18:04 作者:趙磊

近年來,胖東來是熱搜榜單的“座上賓”,而當(dāng)下胖東來關(guān)于涉足員工婚嫁彩禮收取、請客辦酒的新聞引起了社會又一波的熱議。

生活在河南許昌的梁夢看著評論區(qū)和營銷號,對胖東來或貶低或高唱的論調(diào),心中都不再起波瀾。一年前,“胖東來”三個字曾帶給她一個個不曾安眠的夜,從人生中的高光到難熬的桎梏,即使拿著月薪過萬的工資條,梁夢還是將辭職信遞上了于東來的辦公桌。

“優(yōu)渥的薪資條件遠(yuǎn)超同行”

管理層工資店長一級達(dá)月薪5萬

接近11月底,河南許昌的胖東來門口人來人往,梁夢望著人流想起自己在胖東來工作的一年多時間里的點滴,仍感覺十分割裂。她在社交平臺發(fā)布了相關(guān)帖子,引來了大量討論,在核實身份后,記者對她進(jìn)行了采訪。

關(guān)于胖東來工資豐厚的網(wǎng)絡(luò)論調(diào),梁夢直言確實如此。“一線基層員工效益不好時是4千多,正常都是7千多。高材生入職年薪在15萬到20萬左右?!绷簤粽f,除此外每個節(jié)日會送員工禮物,每年還有一個月的帶薪休假。而她自己從事管理相關(guān)的工作,平時月薪過萬,在同齡人中已經(jīng)跑贏。

但梁夢說,對于媒體宣傳的高額“委屈獎”等,在實際執(zhí)行上還是有較大出入的地方,“委屈獎就只發(fā)過一次,面試不通過發(fā)購物卡也只是發(fā)過那一次。”

記者查詢胖東來發(fā)布的相關(guān)招聘啟事,管理層工資店長一級能達(dá)到一月5萬,而在彩禮事件發(fā)酵后,河南省民營企業(yè)協(xié)會發(fā)文力挺胖東來,稱胖東來的福利待遇在行業(yè)內(nèi)堪稱天花板級別。

在公司管理方面,從“委屈獎”到“8頁調(diào)查報告”,一次次“亮眼”的事件回應(yīng)讓胖東來更加頻繁地出現(xiàn)在公眾視野,在網(wǎng)絡(luò)中收獲無數(shù)擁躉。

胖東來中央廚房 受訪者供圖

從家訪到學(xué)習(xí)發(fā)言稿件

“員工手冊對愛情等八項進(jìn)行規(guī)定”

但伴隨著極高的公眾關(guān)注度,另一面的胖東來也逐漸在網(wǎng)絡(luò)喧吵聲中出現(xiàn)。

11月20日,于東來在社交平臺發(fā)文稱“胖東來人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮!婚禮不能鋪張浪費、婚禮酒席只能邀請親朋、酒席不能超過五桌!如果做不到的、公司從制度建設(shè)上制定將取消一切福利?!鄙缃幻襟w開始有批評的聲音出現(xiàn),稱胖東來干涉員工私生活過甚、于東來“爹味”太重。

這不是胖東來第一次在網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)爭議話題了。今年2月,有網(wǎng)友發(fā)文吐槽胖東來要求自己作為保潔工的母親,制作PPT匯報工作引發(fā)熱議。

“在胖東來,保潔要寫PPT是真的?!绷簤舾嬖V記者,胖東來對員工婚嫁作出要求,她也并不意外?!斑@些考核內(nèi)容其實都來自于胖東來一個叫‘文化考核、述職’的績效構(gòu)成。”梁夢解釋道,所謂“文化考核、述職”是胖東來員工工資績效組成的一部分,職位越高影響越大,而這筆績效的評價依據(jù)主要就是員工用PPT主觀呈現(xiàn)。

“這不是胖東來第一次手伸到員工家里去,因為‘家訪’制度也是胖東來企業(yè)文化的一部分?!绷簤舻谝淮瘟私獾脚謻|來有“家訪”制度是在企業(yè)文化宣傳會上,作為居家一欄的考核形式之一,相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)會不定期不定時不定點的到員工家里家訪。

“家訪員工,主要看員工家里是否干凈,裝修氛圍符不符合企業(yè)文化等?!绷簤舴Q。

梁夢還給記者展示了一份胖東來員工手冊。在這份名為《幸福生命狀態(tài)手冊》的文件里,對員工的愛情、居家、家庭、理財、休假、健康都進(jìn)行了要求。

員工手冊里的部分具體內(nèi)容 受訪者提供

“這是一個優(yōu)缺點都太明顯的公司”

有人適應(yīng)留下 有人掙扎逃走

在胖東來工作的時間里,和所有職場人一樣,梁夢也在職場中尋找著自洽之道?!芭謻|來奉行的家文化、大家長式的管理方式,總是讓我感覺自己身處一個不健全的‘原生家庭’之中”梁夢說,但最后這個“家庭”中每一個PPT、每一個領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言讀后感都成了壓垮她的“最后一根稻草”。

但梁夢也承認(rèn),這或許僅僅是自己的問題,因為在胖東來依然有人風(fēng)生水起?!按蠹译x不開這份工作,因為行業(yè)內(nèi)幾乎找不到同等薪酬待遇的工作了?!绷簤舴Q這部分同事大都是年紀(jì)較大在胖東來工作很長時間的員工,他們看重穩(wěn)定,而年輕員工流動率都比較大。

即便如此,梁夢還是肯定胖東來對于產(chǎn)品品質(zhì)的把控,和對消費者的“寵溺”,以及胖東來對員工“好”的那一面?!皬娜粘5男劫Y、節(jié)假日的物資發(fā)放等對員工都是比較優(yōu)渥的。這是一個優(yōu)缺點都太明顯的公司?!绷簤粽f。

記者聯(lián)系到胖東來,就公司近期的多個熱點問題進(jìn)行了詢問,但胖東來公關(guān)僅就委屈獎的發(fā)放進(jìn)行回應(yīng),稱(委屈獎)由各部門統(tǒng)計發(fā)放,公司并不清楚委屈獎發(fā)放了幾次。而對于記者提出的關(guān)于公司制度等方面的問題,公關(guān)部門稱不方便進(jìn)行回應(yīng)。

“根據(jù)《勞動合同法》的要求,公司規(guī)定必須與工作的性質(zhì)內(nèi)容相一致。也就是說,用人單位不能規(guī)定與工作毫無關(guān)系的內(nèi)容?!彼拇ê闳诼蓭熓聞?wù)所項鴻律師表示,即使胖東來后續(xù)將一般職工在結(jié)婚、訂婚的時候不能支付高額彩禮等規(guī)定列入合同或員工條例中,它規(guī)定的內(nèi)容很可能是無效的,因為這些內(nèi)容與工作并沒有太多關(guān)聯(lián),超出了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中對職工的要求。(文中受訪者梁夢為化名)

記者

 
 
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