在生成式人工智能領域的競爭愈發(fā)激烈的當下，谷歌為留住核心人才采取了一項非同尋常的策略——支付年薪以阻止員工在離職后直接加入競爭對手。據Business Insider的最新深度報道，多位谷歌前員工揭露，DeepMind部門對離職員工實施了6至12個月的競業(yè)禁止條款，期間員工將繼續(xù)獲得全額年薪，但條件是不得跳槽至任何競爭對手公司。

這項被戲稱為“帶薪禁業(yè)”的政策，盡管表面上看起來極為慷慨，卻從側面反映了AI行業(yè)內競爭的激烈程度。一位前DeepMind員工透露，他曾了解到有同事為了規(guī)避英國的競業(yè)禁止規(guī)定，計劃移居加州。他認為這種做法是對權力的不當使用。盡管這些員工在競業(yè)禁止期間能夠獲得相當于一年工資的薪酬，但他們也可能因此錯過重要的職業(yè)發(fā)展機遇。

特別是在初創(chuàng)AI企業(yè)迅速擴張的背景下，這些公司往往無法承受長達六個月乃至一年的招聘等待期。這意味著，原本有機會轉型、創(chuàng)業(yè)或參與新項目的DeepMind員工，只能被迫“原地踏步”，錯失了抓住行業(yè)風口的機會。一位參與開發(fā)Gemini大模型的前員工表示，6個月的競業(yè)禁止在DeepMind已成為常態(tài)。

針對這一政策，谷歌發(fā)言人回應稱，此類合同符合行業(yè)標準，并強調由于DeepMind所從事的工作高度敏感，競業(yè)禁止協議對于保護公司的正當利益至關重要。發(fā)言人進一步解釋，這一措施旨在防止核心技術和商業(yè)機密泄露給競爭對手。

在AI領域，技術差距以月為單位迅速縮小，凸顯了這場技術競賽的激烈與殘酷。因此，AI領域的“競業(yè)禁止大戰(zhàn)”已成為巨頭之間的一場隱形較量。谷歌寧愿通過支付薪酬來“鎖定”人才，也不愿冒險讓核心員工流入競爭對手的陣營，這一策略無疑加劇了行業(yè)的競爭態(tài)勢。