英偉達(dá)，這家在AI人工智能浪潮中乘風(fēng)破浪的科技巨頭，近期股價(jià)飆升，不僅公司市值屢創(chuàng)新高，員工的財(cái)富也隨之急劇膨脹。據(jù)知情投資者透露，英偉達(dá)內(nèi)部約有78%的員工已躋身百萬美元富翁行列，其中半數(shù)員工的凈資產(chǎn)更是驚人地達(dá)到了2500萬美元（折合人民幣約1.83億元）。

英偉達(dá)如今以3.22萬億美元的市值傲視全球，僅次于蘋果公司，成為了全球市值排名第二的大型企業(yè)。然而，這份輝煌成就的背后，是英偉達(dá)員工們高強(qiáng)度的工作壓力和緊湊的工作節(jié)奏。

據(jù)多位在職及離職員工反映，英偉達(dá)內(nèi)部的工作模式異常緊張，許多員工不得不放棄休息，每周無休地投入到工作中。加班至深夜兩點(diǎn)成為常態(tài)，而會(huì)議和嚴(yán)苛的時(shí)間管理要求更是接連不斷。這種高強(qiáng)度的工作模式，讓不少員工感到身心俱疲。

一位離職員工在回憶英偉達(dá)的工作經(jīng)歷時(shí)表示，盡管公司強(qiáng)大且提供了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由的機(jī)會(huì)，但無休止的會(huì)議和繁重的工作任務(wù)讓他難以承受。他提到，英偉達(dá)創(chuàng)始人黃仁勛在公司內(nèi)部一直強(qiáng)調(diào)“光速行動(dòng)”的理念，但這一理念在實(shí)際操作中卻給員工帶來了巨大的壓力。

“工作節(jié)奏非?？?，不僅在國內(nèi)如此，總部也是如此。雖然節(jié)假日和年假都有，但隨時(shí)可能需要打開電腦處理工作。我太累了，離職時(shí)感覺再高的薪水也無法彌補(bǔ)我失去的生活和健康。”這位離職員工感嘆道。他還提到，同期有很多同事也因?yàn)闊o法適應(yīng)這種工作節(jié)奏而選擇離開。

他還觀察到，新入職的校招畢業(yè)生在經(jīng)過半年的高強(qiáng)度工作后，眼神中的光芒逐漸消失。盡管英偉達(dá)一直在擴(kuò)招，但項(xiàng)目數(shù)量也在成倍增長，對員工的要求也越來越高。這位離職員工表示，即使他已經(jīng)離開，仍有HR聯(lián)系他詢問是否愿意回歸。

在英偉達(dá)內(nèi)部，員工們需要具備強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力和熬夜能力才能跟上這種快節(jié)奏的工作。盡管這份工作充滿了挑戰(zhàn)和壓力，但仍有不少年輕人愿意為了拼搏、學(xué)習(xí)和賺錢而加入這個(gè)大家庭。畢竟，在當(dāng)前競爭激烈的社會(huì)環(huán)境中，無論身處何地，“內(nèi)卷”似乎已成為了一種普遍現(xiàn)象。