近日，印度工業(yè)界掀起了一場關(guān)于工作時間的熱議，焦點(diǎn)源自該國工業(yè)巨頭拉森特博洛公司總裁蘇布拉馬尼揚(yáng)的一番言論。他提出，應(yīng)將員工的工作時長延長至每周90小時，這意味著即便每周工作7天，員工每天仍需投入近13小時的工作時間。

據(jù)多家印度媒體報道，蘇布拉馬尼揚(yáng)的這一觀點(diǎn)是在一個流傳于社交媒體的視頻片段中提出的。在視頻中，他不僅表達(dá)了對員工無法每周工作7天的不滿，還以半開玩笑的口吻問道：“你待在家里究竟能做些什么？難道能一直盯著妻子看嗎？還是快回到辦公室吧。如果我能讓你們在周日也工作，我會更開心，因?yàn)槲易约涸谥苋找惨ぷ??！?/p>

此言一出，立即在印度社會各界引發(fā)了強(qiáng)烈反響和批評。印度工會中心秘書長在一份聲明中嚴(yán)厲指出，這似乎是企業(yè)主之間在進(jìn)行一場不正當(dāng)競爭，他們試圖通過剝削印度工人的勞動來謀取財富。

拉森特博洛公司作為印度最大的工業(yè)工程公司，其業(yè)務(wù)范圍廣泛，涉及技術(shù)、工程、建筑、制造等多個領(lǐng)域，并在全球范圍內(nèi)擁有強(qiáng)大的影響力。然而，此次關(guān)于工作時間的爭議，無疑給這家公司的形象帶來了不小的沖擊。

面對外界的質(zhì)疑和批評，拉森特博洛公司的發(fā)言人卻為蘇布拉馬尼揚(yáng)的言論進(jìn)行了辯護(hù)。他表示，蘇布拉馬尼揚(yáng)的言論實(shí)際上是在強(qiáng)調(diào)非凡的成果需要非凡的努力，這是推動印度進(jìn)步并實(shí)現(xiàn)成為發(fā)達(dá)國家抱負(fù)的必然要求。公司一直致力于培育一種由激情、目標(biāo)和績效驅(qū)動的文化氛圍。

盡管發(fā)言人試圖為公司總裁的言論開脫，但印度民眾對于長時間工作的反感情緒依然強(qiáng)烈。在許多人看來，工作時間的延長不僅會影響員工的身心健康，還會削弱他們的工作效率和創(chuàng)造力。因此，如何平衡工作與生活的關(guān)系，成為了印度社會亟待解決的問題。