近期，吉林森工集團(tuán)旗下的泉陽(yáng)泉飲品有限公司發(fā)布的一則通告引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。這則通告要求任守志、王亮、尹世橋、張玉華四名長(zhǎng)期擅自離崗的員工，在2024年10月21日前返回工作崗位，否則將面臨按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定處理的后果。

據(jù)悉，這四名員工中，張玉華的離崗時(shí)間最長(zhǎng)，自2008年8月起便未再到崗，至今已累積了16年的離崗時(shí)間。而其他三名員工的離崗時(shí)間也分別達(dá)到了數(shù)年之久。

泉陽(yáng)泉飲品有限公司人事部門的工作人員在接受采訪時(shí)表示，此次通告的主要目的是為了清理長(zhǎng)期不在崗的人員，強(qiáng)調(diào)這些員工并不存在“吃空餉”的情況。在長(zhǎng)期未到崗的情況下，他們是沒(méi)有薪酬和工資的。對(duì)于離崗16年的員工，工作人員表示這屬于歷史遺留問(wèn)題，具體情況并不清楚。

該工作人員還透露，原本計(jì)劃在2019年就處理這4名員工的問(wèn)題，但由于新冠疫情等原因，公司作為國(guó)企選擇暫時(shí)擱置。近年來(lái)，公司一直試圖聯(lián)系這些未到崗的員工，但問(wèn)及的同事、街坊鄰居、親戚朋友都不知道這些人的去向和未到崗原因。在多次嘗試無(wú)果后，公司決定履行法律程序，通過(guò)公告方式響應(yīng)專項(xiàng)整治的號(hào)召。

對(duì)此，河南澤槿律師事務(wù)所的主任付建認(rèn)為，勞動(dòng)者擅自離崗屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除合同。同時(shí)，如果員工的離崗被認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度或存在不當(dāng)行為，公司還可以要求員工返還部分或全部離崗期間的工資、福利等經(jīng)濟(jì)所得。

湖北征和律師事務(wù)所的董文明律師也表示，從勞動(dòng)合同法的角度來(lái)看，如果上述4名員工構(gòu)成曠工，那么這將被認(rèn)定為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。他還指出，公司在媒體上發(fā)布公告的方式要求員工限期返崗，這在一定程度上保護(hù)了員工的知情權(quán)，避免了因信息溝通不暢而可能造成的不必要的糾紛。