近期，美國國家勞資關(guān)系委員會(huì)（NLRB）收到了一項(xiàng)新投訴，指控蘋果公司管理層通過針對Slack使用的非法規(guī)定，對員工權(quán)利進(jìn)行了限制、監(jiān)控和干擾。蘋果公司在一份聲明中表示，堅(jiān)決反對這些新的指控，并致力于維護(hù)一個(gè)積極和包容的工作環(huán)境。

這份投訴緊隨10月初的另一份投訴，后者指責(zé)蘋果強(qiáng)迫員工簽署非法的保密、不披露和不競爭協(xié)議。NLRB表示，蘋果可能正在實(shí)施該委員會(huì)稱之為“過于廣泛”的不當(dāng)行為和社交媒體政策。

這起關(guān)于員工社交媒體權(quán)利的最新案件，是Janneke Parrish訴訟的延伸，該訴訟已持續(xù)近三年。Parrish于2021年因其員工和工會(huì)活動(dòng)被蘋果解雇，而這些活動(dòng)涉及使用Slack和其他社交媒體平臺(tái)。

Parrish之前曾指控蘋果存在性別和種族歧視，并呼吁將新冠疫情期間設(shè)立的遠(yuǎn)程工作崗位變?yōu)橛谰脥徫?，同時(shí)主張?jiān)试S分發(fā)薪酬公平調(diào)查。蘋果對此否認(rèn)了這些指控，并表示尊重員工討論工作條件、工時(shí)和工資的權(quán)利。

在所有正在進(jìn)行的案件中，蘋果公司需要與美國國家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)達(dá)成和解以解決其關(guān)切問題，否則將在2月份面臨行政法官的聽證會(huì)。Parrish的律師Laurie Burgess表示，他們期待在庭審中讓蘋果公司為實(shí)施明顯非法的規(guī)定負(fù)責(zé)，并為其因員工從事揭發(fā)職場中普遍存在的性別歧視和其他侵犯公民權(quán)利的活動(dòng)而解雇他們一事負(fù)責(zé)。

新的投訴要求蘋果公司賠償Parrish因被解雇而損失的收入和其他經(jīng)濟(jì)損失，并要求蘋果公司撤銷其“非法”政策。