京東近日再次傳來喜訊，宣布將對員工薪酬進(jìn)行上調(diào)，特別是針對達(dá)達(dá)集團(tuán)的員工。

根據(jù)京東內(nèi)部發(fā)布的最新通知，達(dá)達(dá)員工的薪酬體系將在今年內(nèi)升級至19薪，并在明年進(jìn)一步提升至20薪。這一舉措不僅彰顯了京東對于員工福利待遇的重視，也體現(xiàn)了公司對達(dá)達(dá)業(yè)務(wù)發(fā)展的信心。

京東還計(jì)劃對部分表現(xiàn)優(yōu)異的達(dá)達(dá)員工進(jìn)行額外的獎勵，他們將有機(jī)會獲得京東集團(tuán)的股票。這一股權(quán)激勵措施無疑將進(jìn)一步激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，自去年以來，京東體系已經(jīng)對員工進(jìn)行了多達(dá)8次的加薪。這些加薪措施覆蓋了采銷、客服、物流等多個(gè)一線崗位，旨在提升員工的整體收入水平和生活質(zhì)量。

作為京東旗下即時(shí)零售與配送的核心業(yè)務(wù)，達(dá)達(dá)的發(fā)展一直備受關(guān)注。此次薪酬體系的調(diào)整與京東的整體戰(zhàn)略緊密相連，旨在通過提高固定薪酬比例和增加股權(quán)激勵，進(jìn)一步穩(wěn)定關(guān)鍵崗位的人才隊(duì)伍。

京東深知，員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。因此，公司近年來持續(xù)加碼員工薪酬福利，不僅提升了員工的幸福感，也為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。

特別是在2023年底至2024年期間，京東已經(jīng)實(shí)施了多輪漲薪措施，覆蓋了公司的多個(gè)部門和崗位。這些舉措不僅體現(xiàn)了京東對員工價(jià)值的認(rèn)可，也彰顯了公司對于未來發(fā)展的堅(jiān)定信心。

隨著京東業(yè)務(wù)的不斷拓展和深化，公司對人才的需求也日益迫切。因此，通過提高薪酬福利和股權(quán)激勵等措施，京東正在積極吸引和留住更多的優(yōu)秀人才，為企業(yè)的未來發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。