近期，胖東來創(chuàng)始人于東來通過其個人抖音賬號發(fā)布了一段打假視頻，公開澄清了一本名為《覺醒胖東來》的書籍與胖東來公司并無直接關(guān)聯(lián)。

在視頻中，于東來明確指出：“《覺醒胖東來》一書并非胖東來公司出品，請大家不要利用胖東來的名義進行營銷宣傳?！彼M一步強調(diào)，任何單位或個人都不得擅自以胖東來的旗號誤導(dǎo)公眾對胖東來的認(rèn)知。

為了幫助公眾更準(zhǔn)確地了解胖東來，于東來還推薦了胖東來集團公眾號的東來講堂欄目，這里詳細(xì)記錄了胖東來的發(fā)展歷程。同時，他也提到，通過企業(yè)文化欄目，大家可以深入了解胖東來的目標(biāo)、智慧以及核心價值觀。

據(jù)悉，《覺醒胖東來》一書由劉楊所著，于2023年由中國廣播影視出版社出版。劉楊畢業(yè)于清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院，擁有十年的媒體工作經(jīng)驗。該書從商業(yè)覺醒的五個維度，全面回顧了胖東來的創(chuàng)業(yè)與發(fā)展過程，剖析了胖東來的商業(yè)、企業(yè)和管理本質(zhì)，展現(xiàn)了胖東來在商業(yè)向善、與利益相關(guān)者共贏方面的努力。

胖東來作為河南省許昌市的本土知名企業(yè)，其超市業(yè)務(wù)在業(yè)界享有極高的聲譽。于東來曾提出一項頗具前瞻性的建議，他鼓勵企業(yè)家將50%的利潤直接分配給員工，并主張這種分配不應(yīng)等到年底，而應(yīng)直接體現(xiàn)在員工的日常工資中，以此激發(fā)員工的工作積極性。

于東來還透露，胖東來已經(jīng)實施了一系列先進的管理制度，例如員工工資制度已經(jīng)實現(xiàn)了由員工自主制定的模式，這一舉措無疑進一步提升了員工的參與感和歸屬感。

通過此次打假行動，于東來再次強調(diào)了胖東來品牌的重要性和維護品牌形象的決心。他呼吁社會各界共同維護一個公平、透明的市場環(huán)境，避免誤導(dǎo)消費者，保障消費者的合法權(quán)益。