在“媽媽崗”工作的女工 圖據(jù)新華社

□賴芳杰

據(jù)《半島都市報》報道，青島市人力資源和社會保障局近日發(fā)布了首批“媽媽崗”用人目錄。此輪目錄共發(fā)布了190個崗位需求，來自7個用人單位，涉及餐飲、家政、保安服務(wù)等領(lǐng)域，多為鐘點工和小時工，上班靈活、工作時間有彈性，受到社會廣泛關(guān)注。

“媽媽崗”，是指能夠吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。事實上，近年來各地各級人社部門都在積極為這一群體的工作機(jī)會創(chuàng)造更多可能。在珠海，主管部門遴選了一批成效顯著、社會影響好的用人單位，結(jié)合崗位提供、員工權(quán)益保障等情況，給予第一年最高20萬元、第二年最高10萬元，最高共30萬元的獎補(bǔ)，并擇優(yōu)推薦參加“巾幗文明崗”評選。在邢臺市，累計2.5萬余名婦女通過“媽媽崗”實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

在“家門口”找到工作，帶娃掙錢兩不誤，這樣的崗位值得點贊。從實際效果來說，“媽媽崗”打破了傳統(tǒng)就業(yè)模式束縛，為需要帶娃的女性提供更多選擇空間，既能通過相對空閑的時間進(jìn)行勞動，又能在家庭需要時，照顧周全。這份周全，讓媽媽們減少了育兒焦慮、緩解了育兒成本，也讓她們有了生活的底氣與奔頭?！皨寢實彙钡耐茝V與社會的認(rèn)同，傳遞出包容、理解的信號，是就業(yè)女性與家庭、社會的正向奔赴。

除了推廣開來的“媽媽崗”，社會各界還需要更多支持，讓媽媽們可以更精準(zhǔn)匹配崗位，更有效發(fā)揮作用。目前看來，不少崗位是以零工、兼職類占多數(shù)，鮮有晉升通道，一些有高學(xué)歷、有技能的媽媽無法適配到契合的崗位。主管部門應(yīng)該鼓勵用人單位，拿出專業(yè)技術(shù)和管理崗位設(shè)置“媽媽崗”，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)?！皨寢實彙彪m然靈活，但是勞動保障不能隨意，該有的待遇和權(quán)益，也要落實到位。期待下一步，能有更多的城市推廣、落實“媽媽崗”的就業(yè)支持，也探索更多個性化、多元化的就業(yè)模式，讓育齡女性安心就業(yè)。