董明珠回應(yīng)直播中訓(xùn)斥下屬事件，強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理需有規(guī)有矩。近日，格力電器掌門人董明珠因在直播中對下屬的嚴(yán)厲訓(xùn)斥而引發(fā)公眾關(guān)注。面對外界熱議，董明珠再次發(fā)聲，闡述自己的管理哲學(xué)。

董明珠表示，作為企業(yè)管理者，在必要時(shí)提高音量并非失去話語權(quán)，而是對規(guī)則的堅(jiān)守。她認(rèn)為，若員工行為不負(fù)責(zé)任，管理者有責(zé)任指出，并強(qiáng)調(diào)每個(gè)員工都應(yīng)以企業(yè)為家，擔(dān)負(fù)起相應(yīng)責(zé)任。

在談及員工管理時(shí)，董明珠曾發(fā)表過頗具爭議的言論，指出企業(yè)投入大量資源培養(yǎng)員工后，若員工輕易離職，則應(yīng)向企業(yè)賠償培訓(xùn)費(fèi)用。這一觀點(diǎn)體現(xiàn)了她對員工忠誠度和責(zé)任感的重視。

董明珠的嚴(yán)厲管理風(fēng)格在業(yè)界頗有名氣。她認(rèn)為，嚴(yán)格的管理制度是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的基石，而員工的責(zé)任心與敬業(yè)精神則是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。在此次回應(yīng)中，她再次強(qiáng)調(diào)了規(guī)矩與責(zé)任在企業(yè)管理中的重要性。

盡管董明珠的直播訓(xùn)斥事件引發(fā)了不少爭議，但她的管理理念和對企業(yè)文化的堅(jiān)持仍然受到了許多人的認(rèn)可。在她看來，只有不斷強(qiáng)化員工的責(zé)任意識和規(guī)則意識，才能確保企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。