近期，信息系統(tǒng)審計與控制協(xié)會（ISACA）發(fā)布的一項研究揭示了歐洲IT從業(yè)者正面臨的多重挑戰(zhàn)。據研究顯示，資金短缺、工作過載以及導師制度的缺失，成為了壓在IT人員肩頭的“三座大山”。

研究數(shù)據令人警醒：高達73%的IT專業(yè)人士坦言，他們正經歷著工作壓力和職業(yè)倦怠，這不僅影響了他們的工作滿意度，也對人才留存和職業(yè)發(fā)展構成了威脅。

然而，盡管面臨諸多困難，IT行業(yè)依然保持著一定的吸引力。研究發(fā)現(xiàn)，47%的從業(yè)者因為對工作的熱愛而選擇留任。更令人鼓舞的是，過去兩年內，超過三分之二（68%）的IT人員獲得了加薪或晉升機會。

在職業(yè)發(fā)展方面，企業(yè)也在努力提供支持。數(shù)據顯示，74%的IT從業(yè)者所在公司提供了認證培訓。同時，90%的受訪者表示，他們參與過有助于職業(yè)晉升的認證課程。這表明，盡管存在挑戰(zhàn)，但企業(yè)仍在努力提升員工的職業(yè)技能和競爭力。

ISACA首席全球戰(zhàn)略官Chris Dimitriadis對此表示：“在技術人才供不應求的當下，企業(yè)不僅要追求自身利益，更應承擔責任，為員工提供必要的支持，激發(fā)他們的積極性，并增強他們的歸屬感?！彼M一步強調，為了保持行業(yè)的增長和創(chuàng)新，打造一支穩(wěn)定且受到良好支持的團隊至關重要。

然而，企業(yè)在提升員工體驗方面仍有提升空間。例如，在導師制度方面，歐洲僅有15%的IT專業(yè)人士擁有導師。與此同時，高達76%的從業(yè)者認為，良師益友對于職業(yè)發(fā)展至關重要。這表明，企業(yè)在為新員工提供指導和支持方面仍需加強。