在江蘇昆山，一起因員工病假期間行為引發(fā)的勞動糾紛案件近日塵埃落定。楊某，原為昆山某電梯公司員工，因腰椎間盤突出長期休病假。盡管公司按規(guī)定支付其病假工資，但在楊某休病假兩年后，公司三次書面通知其返崗，均未得到回應(yīng)，最終導(dǎo)致勞動合同被解除。

楊某不滿此決定，將公司告上法庭，索賠48萬元。而公司方面則指出，楊某在病假期間竟在其他公司工作并領(lǐng)取報酬，違反了忠實(shí)和誠實(shí)信用原則。

法院審理后認(rèn)為，楊某醫(yī)療期已遠(yuǎn)超法定24個月，且拒絕返崗的同時卻在其他公司工作，其行為不應(yīng)受勞動法保護(hù)。最終，法院駁回了楊某的訴訟請求。