近期，一則關于樂道汽車宣傳海報的風波在網絡上引起了廣泛關注。海報上的宣傳語“清明換電隨時走”，在清明節(jié)這一傳統(tǒng)節(jié)日期間，被指存在文化敏感性缺失的問題。

面對這一爭議，樂道汽車的新任負責人沈斐迅速在社區(qū)內做出了回應，態(tài)度堅決地表示：“對于這樣的錯誤，必須嚴肅處理。不僅涉事員工要離職，連同面試他的人和上級也要一并調查。”

隨后，蔚來官方發(fā)布了關于樂道品牌傳播海報違規(guī)事件的處理通報，詳細說明了事件的經過。據悉，海報是由某區(qū)域公司的市場專員林某某設計，他在接到關于85度電池內容宣發(fā)的任務后，結合了清明假期的節(jié)點，設計出了這句引發(fā)爭議的宣傳語。然而，由于不了解宣發(fā)內容的審核流程，他直接將海報提交給了樂道品牌與傳播部區(qū)域市場團隊的王某進行審核，并隨后進行了發(fā)布。

通報中提到，海報發(fā)布后，該區(qū)域公司的總經理和樂道品牌與傳播部很快發(fā)現(xiàn)了問題，緊急從相關社交媒體撤下了內容，并進行了事件復盤，制定了改善措施。但遺憾的是，由于內容已經在社交媒體上傳播開來，導致了內外部的負面輿情。

在處理結果方面，蔚來根據《員工手冊》的相關規(guī)定，對涉事人員進行了嚴肅處理。設計海報的林某某因未充分理解中國傳統(tǒng)節(jié)日文化常識，對標語措辭欠缺敏感意識，被勸退處理。審核海報的王某也因未對海報內容進行有效審核并提出異議，同樣被勸退。該區(qū)域公司的市場團隊負責人陳某某、樂道品牌與傳播部區(qū)域市場團隊負責人沈某某以及樂道品牌與傳播部負責人紀某，分別因管理失職和宣發(fā)內容審核機制不完善等問題，受到了嚴重警告的處分。而該區(qū)域公司的總經理李某某，作為需求提出方未做最后驗收，亦未及時發(fā)現(xiàn)下屬工作中的失誤，被給予警告處分。

此次事件暴露出樂道汽車在流程機制和賦能培訓方面的不足。相關部門已經抓緊梳理審核機制，并盡快進行相關人員的宣貫賦能，以防止類似事件再次發(fā)生。

希望通過此次事件的處理和通報，樂道汽車的全體員工能夠引以為戒，以更加認真負責、精益求精的態(tài)度和行為投入到工作中，共同維護企業(yè)的形象和聲譽。