近期，德國豪華汽車制造商梅賽德斯-奔馳宣布了一項針對部分員工的買斷計劃，旨在通過自愿離職的方式，到2027年節(jié)省高達(dá)50億歐元（折合人民幣約392.63億元）的成本。

這項計劃的吸引力在于其優(yōu)厚的待遇。據(jù)德國知名媒體Handelsblatt報道，梅賽德斯-奔馳為長期服務(wù)的員工提供了六位數(shù)的買斷金，具體數(shù)額根據(jù)員工的薪資水平、在職年限等多個因素綜合確定。以一位55歲的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)為例，其月薪約為9000歐元（折合人民幣約70674元），在公司服務(wù)了30年后，可獲得高達(dá)50萬歐元（折合人民幣約392.6萬元）的買斷金，這無疑為員工提供了一個極具誘惑力的提前退休方案。

該計劃覆蓋了多達(dá)3萬名非生產(chǎn)崗位的員工。一名45歲的文員，已在公司工作了20年，月薪為7500歐元（折合人民幣約58895元），其買斷金可超過30萬歐元（折合人民幣約235.6萬元）。即使是較為年輕的員工，如30多歲、月薪6000歐元（折合人民幣約47116元）的職員，也有機(jī)會獲得超過10萬歐元（折合人民幣約78.5萬元）的買斷金。

梅賽德斯-奔馳計劃在4月底前向符合條件的3萬多名員工發(fā)出書面買斷邀請，并要求員工在7月31日前做出決定。公司明確表示，員工有權(quán)拒絕買斷計劃，不會因?yàn)椴唤邮苜I斷而被解雇。同時，公司也保留拒絕某些員工接受買斷計劃的權(quán)利，特別是對于那些處于關(guān)鍵崗位的人才，公司希望能夠留住這些核心員工。

此次買斷計劃的推出，源于奔馳此前達(dá)成的協(xié)議，該協(xié)議規(guī)定現(xiàn)有的行政人員在2034年前不會面臨裁員風(fēng)險。除了通過買斷計劃減少崗位外，梅賽德斯-奔馳還計劃實(shí)施一個單獨(dú)的項目，旨在削減部門經(jīng)理及以上級別的管理崗位，以減少管理層中的“冗余”職位。