近期，金融領(lǐng)域的知名學(xué)者管清友對(duì)年輕一代在職場(chǎng)上的表現(xiàn)表達(dá)了積極評(píng)價(jià)，特別是對(duì)00后群體在職場(chǎng)上的“整頓”行為給予了高度認(rèn)可。他認(rèn)為，盡管“整頓”一詞聽(tīng)起來(lái)似乎帶有一定的負(fù)面含義，但00后們對(duì)于工作權(quán)益的堅(jiān)持，實(shí)際上是在推動(dòng)職場(chǎng)文化的正向發(fā)展。

管清友在公開(kāi)場(chǎng)合表示，他深感欣慰地看到，近年來(lái)職場(chǎng)環(huán)境在00后們的努力下，已經(jīng)有了顯著的改善。他提到，過(guò)去常常存在過(guò)度加班、工作與生活界限模糊等問(wèn)題，而現(xiàn)在，隨著00后們的加入，這些現(xiàn)象正在逐步得到糾正。他們拒絕無(wú)償加班，堅(jiān)持合理的工作時(shí)間，為職場(chǎng)文化的健康發(fā)展注入了新的活力。

事實(shí)上，00后們對(duì)于職場(chǎng)的態(tài)度確實(shí)令人耳目一新。不少00后在畢業(yè)后頻繁換工作的同時(shí)，也公開(kāi)表達(dá)了自己對(duì)于職場(chǎng)不公的不滿(mǎn)。他們直言不諱地指出，無(wú)法接受一個(gè)人被當(dāng)作十個(gè)人來(lái)使用，更不愿意在沒(méi)有加班費(fèi)的情況下加班。這種直率的表達(dá)，無(wú)疑為職場(chǎng)文化的改善提供了有力的推動(dòng)。

東北證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家付鵬也對(duì)00后們的職場(chǎng)態(tài)度表示了支持。他認(rèn)為，00后們堅(jiān)持在4點(diǎn)59分準(zhǔn)時(shí)下班，并不是錯(cuò)誤的行為，而是對(duì)職場(chǎng)規(guī)則的一種合理堅(jiān)守。他強(qiáng)調(diào)，如果企業(yè)要求員工加班，那么就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班費(fèi)。這種觀(guān)念上的轉(zhuǎn)變，不僅有助于維護(hù)員工的合法權(quán)益，也有助于推動(dòng)職場(chǎng)文化的進(jìn)一步改善。

付鵬進(jìn)一步指出，00后們?cè)诼殘?chǎng)上的這種態(tài)度，實(shí)際上是對(duì)職場(chǎng)規(guī)則的一種理性回歸。他們拒絕無(wú)償加班，堅(jiān)持按時(shí)下班，不僅是對(duì)自己權(quán)益的維護(hù)，也是對(duì)職場(chǎng)文化的一種凈化。這種理性的職場(chǎng)態(tài)度，不僅有助于提升員工的工作滿(mǎn)意度和幸福感，也有助于推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。