□蔣璟璟

2025年度省級(jí)機(jī)關(guān)（單位）錄用公務(wù)員考試報(bào)名正在進(jìn)行中。截至11月8日，上海、浙江、山東、天津、江蘇等多個(gè)省份已發(fā)布2025年省考公告，將于12月8日舉行公共科目筆試。本屆省考中，諸多省份招錄計(jì)劃向應(yīng)屆高校畢業(yè)生和基層一線(xiàn)傾斜。多省份也明確，部分招錄條件年齡放寬至40歲。此前，公務(wù)員考試往往設(shè)置“35歲以下”的年齡限制。（央視）

公務(wù)員招錄年齡放寬，早就有跡可循。從共識(shí)角度看，這是大勢(shì)所趨。而在具體實(shí)施層面，相關(guān)方面基本還是保持了“小步快跑”的節(jié)奏。去年，公務(wù)員考試“35歲門(mén)檻”松動(dòng)，就曾引發(fā)廣泛關(guān)注。而從今年的公開(kāi)信息看，這一態(tài)勢(shì)得到了進(jìn)一步確認(rèn)和加強(qiáng)。就消除年齡偏見(jiàn)、推動(dòng)機(jī)會(huì)公平而言，公務(wù)員系統(tǒng)頗有開(kāi)風(fēng)氣之先的意味，其所釋出的信號(hào)意義，清晰而強(qiáng)烈。誠(chéng)然，并非每個(gè)人都要去考公，但大家都樂(lè)見(jiàn)一個(gè)更開(kāi)放、更友好的職場(chǎng)。

“多省份公務(wù)員招錄年齡放寬至40歲”，準(zhǔn)確地說(shuō)，這并不是一種普遍性的“統(tǒng)一調(diào)整”，而是一種允許存在的“例外”。比如說(shuō)，有省份明確：報(bào)考人員需年齡在18周歲以上，35周歲以下。應(yīng)屆碩士、博士研究生報(bào)考的，放寬到40周歲以下……雖然有年齡放寬至40歲的，但其適用對(duì)象，也限制為“應(yīng)屆碩博”，這更多是情勢(shì)使然。

公務(wù)員系統(tǒng)，區(qū)別于一般職場(chǎng)的一大特征就在于，大量應(yīng)考者對(duì)有限職位的高烈度競(jìng)奪，這甚至被描述成是“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”。放寬招錄年齡，必然會(huì)涉及機(jī)會(huì)的重新分配，這注定也需要一個(gè)漸進(jìn)的、平緩的消化過(guò)渡過(guò)程。正是鑒于此，多地均采取了小幅、穩(wěn)妥的實(shí)施方案。

公務(wù)員招錄拆除“35歲門(mén)檻”，未來(lái)必然還會(huì)不斷加力。與此同時(shí)，職場(chǎng)化解年齡歧視的進(jìn)程，同樣也在提速。這其中的道理很簡(jiǎn)單，隨著大眾“職業(yè)生涯”的延長(zhǎng)，職場(chǎng)的流動(dòng)性以及對(duì)“優(yōu)秀人才”的爭(zhēng)奪，都會(huì)相應(yīng)提升。很多職業(yè)，都是需要積累的，比如說(shuō)技能的積累、經(jīng)驗(yàn)的積累、資源的積累，35歲正是一個(gè)人做事業(yè)最好的黃金年華。用人單位若是以35歲門(mén)檻將人拒之門(mén)外，自己把路走窄了，只會(huì)付出更高的代價(jià)。

公務(wù)員招錄放寬年齡限制，這是破除“35歲門(mén)檻”的標(biāo)志性事件。可以預(yù)見(jiàn)的是，職場(chǎng)的“拆圍”“破壁”，必定會(huì)繼續(xù)向縱深推進(jìn)。